兼职用工是经济新常态下常见的灵活用工平台形式之一。兼职人员可以根据自己的空闲时间选择工作，如学生可以在课余时间或假期从事兼职工作，上班族也可以在业余时间开展副业。这种工作形式在零售、餐饮、家教等行业广泛应用。例如，在餐饮行业，餐厅在晚餐高峰时段雇佣兼职服务员，既满足了经营需求，又为求职者提供了灵活的工作机会。
对于企业来说，兼职用工可以有效控制人力成本。企业只需按照兼职人员的工作时间或工作量支付报酬，无需提供完整的福利套餐。同时，企业能够根据业务繁忙程度灵活调整兼职人员数量，提高人才利用效率。例如，一家小型培训机构在周末和寒暑假业务繁忙时，增加兼职教师的数量，而在平时则减少，从而在满足教学需求的同时降低成本。
临时工主要用于完成特定的短期任务。在建筑、活动策划、展会布置等行业，临时工发挥着重要作用。例如，在建筑项目中，当遇到紧急的施工任务或需要在短时间内增加人手时，企业会雇佣临时工。这些临时工能够快速响应企业的需求，在规定的短期时间内完成任务，任务结束后雇佣关系即终止，为企业解决了临时性的人力需求。
从企业角度看，临时工用工可以分担企业的经营风险。在不确定项目前景或业务量不稳定的情况下，使用临时工可以避免长期雇佣带来的风险。而且，企业只需为临时工支付工作期间的报酬，无需承担长期的工资、福利和培训成本，具有较好的成本效益。例如，对于一个新成立的活动策划公司，在承接不同规模和性质的活动时，通过雇佣临时工来完成现场执行等工作，可以根据活动的实际情况灵活控制成本。
外包用工是企业将非核心业务外包给专业服务提供商的用工形式。在经济新常态下，企业更加注重核心竞争力的提升，通过外包非核心业务，如后勤保洁、IT 系统维护、人力资源管理等，企业可以将资源和精力集中在核心业务上。例如，一家金融企业将客服中心外包给专业的外包服务公司，自己则专注于金融产品的研发和风险管理，这种专业分工有助于企业提高核心业务的质量和效率。
外包服务提供商通常具有规模经济优势，能够以更低的成本提供高质量的服务。他们拥有专业的团队、先进的技术和成熟的管理经验，通过与多家企业合作，实现资源共享和成本分摊。对于企业来说，外包用工不仅可以降低成本，还可以借助外包商的专业优势确保服务质量。例如，专业的 IT 外包公司可以为不同企业提供高效的系统维护和软件开发服务，其专业的技术人员能够利用自身的经验和知识，快速解决企业的 IT 问题。