灵活用工平台在一定条件下可以帮助企业节税，但需要注意合法合规地使用。
灵活用工平台能够节税的原因主要包括以下几点：
1. 转变用工模式，降低涉税基数：倡导非全日制、项目制、兼职等多元用工模式，企业无需为非全职员工承担全额社保、公积金等法定福利支出，从而有效降低涉税基数。在遵守税法的前提下，这种模式使企业在计算企业所得税时，扣除项增加，纳税额自然减少。
2. 利用税收优惠政策：平台通常对接大量自由职业者和个体工商户，他们在税收政策上享有特定优惠。例如，符合条件的小微企业和个体工商户可能会获得增值税小规模纳税人起征点优惠、所得税减半征收等政策支持。企业通过平台与这类工作者建立合作关系，可间接享受税收优惠，减轻税负。
3. 规范报税流程，规避税务风险：专业的税务服务团队协助企业和工作者规范报税流程，按照国家规定代扣代缴个人所得税，确保依法纳税，同时出具正规税务发票，使企业支出的每一笔费用都有合法凭证，降低发票问题引发的税务风险。
4. 优化成本结构，实现税前抵扣：企业支付给工作者的报酬通常被归类为“劳务费”或“服务费”，在一定条件下可作为企业成本，在计算企业所得税前列支，实现税前抵扣。
5. 定制税务筹划方案：针对不同企业的具体情况，灵活用工平台可以提供定制化的税务筹划服务。
然而，企业在使用灵活用工平台时需注意以下几点：
1. 选择正规、合法的平台：要仔细甄别平台的资质和信誉，避免陷入虚开发票等违法风险。
2. 合理规划用工模式：不能简单地将所有员工都转为灵活用工，而应根据实际业务需求和岗位特点进行合理安排。
3. 确保业务真实性：灵活用工的业务必须是真实存在的，不能虚构业务来达到节税目的。
4. 咨询专业税务意见：虽然灵活用工平台可以提供一定的税务筹划服务，但企业自身最好咨询专业的税务顾问，以确保节税方案的合法性和有效性。
总之，灵活用工平台可以成为企业节税的有效工具之一，但企业需在合法合规的前提下，合理利用平台的优势和功能，实现税务优化和企业发展的双赢。同时，税务政策可能会发生变化，企业应及时关注并遵循相关法规的要求。