近年来灵活用工平台模式已成为企业优化人力资源管理、提升效率的新途径。这种模式灵活、自由，使得企业可以根据业务需求和项目情况选择灵活的用工模式，以适应各种短期性、临时性和灵活性的岗位需求。灵活用工的优势在于能够帮助企业节约成本、提升效率，同时也能享受税收优惠等。
在灵活用工模式下，企业可以选择与人力资源公司或灵活用工平台合作，根据企业的实际情况，量身定制解决方案，确保企业在合规的前提下，实现综合负担的大幅降低。例如，国信作为一家备受认可的国资背景的灵活用工平台，就可以根据企业的实际情况，提供定制化的灵活用工解决方案。
灵活用工模式的应用场景非常广泛，主要适用于那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。例如，在服务业、制造业、物流业等行业中，灵活用工模式的应用可以帮助企业更好地应对市场需求的变化，提高企业的运营效率。
然而，灵活用工模式也存在一些风险点，例如，企业需要注意选择正规的人力资源公司或灵活用工平台，定制化合适的灵活用工方案，并在整个过程中注意合规合法性。此外，灵活用工平台可以帮助企业和个人规避风险、降低成本、解决发票缺失问题等。
总的来说，灵活用工新模式的应用，可以帮助企业更好地应对市场需求的变化，提高企业的运营效率，同时也能帮助企业节约成本、提升效率、享受税收优惠等。