灵活用工是指企业通过劳务派遣、项目外包、业务流程外包、兼职用工、自由职业者管理等多种用工模式，帮助企业人力资源团队快速调整、准确匹配、灵活管理、快速适应环境变化的就业形式。
与以往的用工模式相比，灵活用工确实是国内企业的一种新的用工模式。所谓灵活用工，重点是灵活两个字；所谓“灵活”，时间周期短，用工模式是劳务，需要的时候快到位，工作结束后可以灵活回归，及时降低企业的用工成本。但我们也要看到，灵活用工行业不能作为企业用工的主体。只能保持一定比例。一般来说，灵活用工可以帮助企业解决基层、重复性强、临时就业需求的问题。我们也要看到，灵活用工也会具有稳定性差的特点。目前灵活用工主要包括:配送骑手、网约司机、临时推广员、临时演员、媒体娱乐工作者、兼职讲师、搬运工等。
灵活用工平台解决哪些问题？
灵活用工平台的发展速度非常快。许多大型企业选择与灵活用工平台合作，因为该平台可以帮助企业解决许多实际问题：
公司服务：灵活用工平台通过构建公司服务外包和众包就业模式，为企业解决各种用工需求，有效解决招聘困难、员工管理困难、用工成本高、员工不愿支付社会保障、费用佣金无法获得发票等问题，迅速降低成本和费用。
个人灵活性：通过灵活用工平台完善合同流、信息流、业务流、现金流等用工流程，处理个人生活困难、用工流程不规范，避免佣金结算延迟或拖欠甚至逃跑损害自身权益，同时平台提供个人所得税支付功能也解决了个人和企业的财税合规问题。