灵活用工平台是一种新兴的服务模式，主要提供弹性用工服务，既能降低劳动力费用，又能提高工作效率。但这一模式在解决企业问题的同时，背后也隐藏着一定的风险，企业需要规避涉税洗钱、虚开增值税发票、市场营销乱象等风险。以下是一些平衡企业优势与风险的方法：
1. 选择合法合规的平台：企业在选择灵活用工平台时，需要选择合法合规的平台，以规避涉税洗钱、虚开增值税发票等风险。例如，千千寻平台可为企业定制化匹配灵活用工落地平台，开具正规发票，合理避税，取得正规企业进项票。
2. 明确用工协议：企业在与灵活用工平台合作时，需要明确用工协议，明确双方的权利和义务关系，以管控用工风险。例如，在劳务派遣中，员工与劳务派遣公司之间构成劳动关系，与用人单位之间构成用工关系，接受用工单位的管理。
3. 加强员工管理：企业需要加强员工管理，确保员工的工作质量和效率，以降低用工风险。例如，平台会根据企业的行业和业务场景以及风险点，匹配最适合承接业务的落地主体。
4. 建立风险管理机制：企业需要建立风险管理机制，及时发现和处理风险，以降低用工风险。例如，平台可以有效降低用工风险，保障用工的合规性和安全性。
5. 加强税务管理：企业需要加强税务管理，确保税务合规，以降低用工风险。例如，企业可以通过与平台合作，实现公转私无票问题和个税过高问题的解决，降低用工支出，减轻个人纳税负担。
总之，灵活用工平台在为企业带来优势的同时，也存在一定的风险。企业需要采取有效的措施，平衡企业优势与风险，以实现可持续发展。