灵活用工应好理解，其实就是临时工或兼职员工、非固定员工。大家会发现送快递的、送餐的、网约车司机、网红、装修工人等等。 这些工作人员没有固定工资，就是所谓的底薪，而是做多少得多少，一天不上工就没有一天的收入。特别是疫情期间，经济较困难，很多企业都喜欢用灵工，有活就找人来做，没活的时侯也不用支付底薪。这是社会分工的原因，我国灵活用工还算是发展得较慢了，只约占用工的15%左右，美国已达40%以上。灵工在工作人员中占比越业越大，企业使用灵工也越来越多。使用灵工有节省成本和提高效率的一面，也有支付薪资没有发票或需抵扣个税的烦恼。
灵工要收工钱可以到税局去代开票，代开票要扣个人所得税，这也是一笔不小的开支，何况去代开票麻烦很耗时。因为很多灵工收入本就不高，可能会要求个人所得税由用工方支付。总得来说企业需要票就要支付个税，可能是企业支付或灵工支付，这个支出是必须的。有没有办法可以二全其美呢。企业支付了报酬也能拿到票，灵工拿到报酬不用担心个税这把刀。
财务在这方面肯定是想尽办法了，买票也想过吧，但那有风险不建议去买票。非要灵工见票才给报酬？灵工去买票也是风险。税局也知道数量庞大的灵工获取报酬有需要开票的需要，所以多地的税局向有资质的公司发放了代征资质证书，允许被授权的代征公司代征灵工税收。工蚁宝就是其中一家被多地授权的代征平台。公司与工蚁宝签定代征合同，灵工与工蚁宝签定代征协议，是用网签的方式，效率非常高。如果企业要使用灵工，就一定要用工蚁宝来给灵工代发工资。
企业只要给8个点的费用，可以得到6个点可抵扣专用增值税发票，灵工可以得到完税证明。这一切都合法合规，大家都省时省力还省钱。个税起码5个点以上，最高可达45个点。现在用工企业总共才支出二个点，这二个点是企业负担还是灵工负担都可以协商。不管哪方负担都已大大节省的开支。