灵活用工平台是一种新型服务模式，它通过互联网技术和大数据分析，将劳动力和用工需求匹配，实现“岗位一经验”的灵活用工模式，这为企业带来了用工成本降低和风险控制双重利好。
首先，灵活用工平台能够帮助企业降低用工成本。在传统的雇佣模式下，企业需要承担诸如雇佣、培训、保险等多种费用，而通过灵活用工平台，企业可以将这些费用转嫁给平台，降低自身的用工成本。例如，灵活用工平台提供的包括职位发布和招聘服务，提供勤务信息和应聘推荐等服务，都有助于降低企业的用工成本。
其次，灵活用工平台可以帮助企业更好地控制风险。在传统的雇佣模式下，企业需要承担员工劳动纠纷、解聘赔偿等风险，而通过灵活用工平台，企业可以将这些风险转嫁给平台，避免因劳动纠纷而造成的经济损失。例如，灵活用工平台可以提供专业的服务和支持，在人员管理、法律合规等方面提供保证，从而降低企业的用工风险。
此外，灵活用工平台也能够帮助企业提升品牌形象和用人效率。通过灵活用工平台，企业可以更好地发现优秀人才，优化人员结构，创造新的工作任务，从而提高企业的品牌形象和用人效率。同时，灵活用工平台的服务模式可以提升企业的合规性，避免因违反法律法规而造成的风险。
总的来说，灵活用工平台的出现和发展，为企业带来了用工成本降低和风险控制双重利好，这对于企业的发展具有重要的推动作用。