灵活用工是什么？简而言之，它由企业、灵活用工平台、个人三个主体组成。
灵活用工平台与企业和个人签订众包服务协议。企业通过众包将非核心业务放在平台上，个人可以在平台上接受包裹。完成任务后，企业将费用结算给平台，然后平台打电话给个人。
平台将为企业提供全额增值税发票，也将为个人缴纳个人所得税。个人所得税按照平台政策(核定征收)缴纳，费率不高)。
这是一个相对完整的过程。对于个人来说，好处是通过这个过程计算出来的个人收入会被记录为业务收入，下一年不会作为综合收入被批准征收。
事实上，很多企业家应该对灵活用工有一个清晰的认识，因为随着企业用工成本的进一步增加，很多企业都把注意力转向灵活用工，希望通过这种方式降低企业的用工支出，这确实是目前的一个很好的方法。
那么什么是所谓的灵活用工呢？其实很简单。我们可以把灵活用工理解为外包派遣。说白了，企业每当需要员工的时候，都可以联系那些有员工资源的人，让他们按要求提供员工。然后，在接下来的一段时间里，这些员工会在企业工作，直到某个项目结束。
对于企业来说，灵活用工可以从刚性用工成本转变为灵活用工体系，解决用工成本高、用工风险高、社会保障和税收负担重、员工管理成本高的问题。同时，灵活的用工模式分担了用工成本，解决了企业的现金流压力。也能满足用人单位短时间内的大量用工需求，解决人员短缺问题，实现个人、企业、社会的双赢。
灵活用工平台也有着非常广阔的发展前景，尤其是在科技飞速发展的今天。当“区块链+人力资源管理”成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用还处于起步阶段，但区块链必然会成为未来5-10年智能商业的必备要素之一。
在这种就业方式下，企业不招聘用工，而外包公司招聘却不使用这些员工。这样，企业在日常业务相对较少的情况下，就不需要招聘那么多员工来降低员工的成本，而是可以在业务繁忙的情况下招聘更多的普通员工，从而满足企业的用工需求。