灵活用工平台已成为当代企业降低成本和提高效率的一种新趋势。企业使用灵活用工模式，可以充分利用未充分使用的人力资源，根据需求随时进行人力资源的调整，从而更有效地控制成本，提高效率。
灵活用工模式可以将一些辅助性工作或者非核心业务外包给外部资源，例如通过与灵活用工平台合作，从而降低雇主的风险。这些外部资源通常是自由职业者或者专业机构，他们拥有特定的技能和经验，可以有效地完成企业的部分工作。这样做不仅可以降低企业的人力成本，还可以提高工作效率，使得企业能够更专注于核心业务的发展。
此外，灵活用工企业能够免交社保，享受核定征收个税，能够在降低成本的同时，提高企业的灵活性和效率。灵活用工平台可以根据企业的实际需求，灵活提供服务，例如提供任务外包协议，任务结束后，企业会将真实费用结算给个人，个税由平台代征代缴并集中申报，最后开好发票给企业，大大减轻了企业的负担。
但值得注意的是，灵活用工模式也存在一定的风险，包括业务真实性、业务合理性、园区风险和个人风险等，企业需要了解并接受这些风险。在选择合适的灵活用工平台时，企业需要慎重考虑，选择正规的、合法合规的灵活用工平台，以保证整个用工过程的合法性和安全性。
总的来说，灵活用工模式对于企业的降本增效具有巨大的优势，但也需要在实践中保持谨慎，并与专业平台合作，才能实现降本增效的目标。