随着人才产业的发展，越来越多的企业和个人追求更灵活用工模式，因此灵活用工平台越来越受欢迎，那么灵活用工的风险是什么呢？灵活用工平台的发展趋势是什么？
灵活用工平台的风险是什么？
1.用工关系风险
企业没有实际的灵活用工业务，但为了节约成本，避免缴纳社会保障和个人所得税责任，与风险控制不严格的平台合作，以灵活用工名义拆除工资或正式员工成为临时员工，不仅损害了员工的合法权益，而且违反了《劳动法》、《个税条例》等相关法律法规。
2.个人未完税风险
灵活用工平台取得委托征收资格后，可以按照权限向个人征收个人所得税。一些非法平台为了利益而不纳税，给单位和个人造成财税风险，甚至面临法律制裁。
3.资金安全和信息泄露风险
为了实现灵活用工业务的闭环，客户需要将资金交付给灵活用工平台，并提供相关信息。一些低价灵活用工平台存在挪用客户或平台账户资金、盗用客户信息或信息安全措施不足的问题，使客户面临资金盗窃和信息泄露的风险。
国内灵活用工平台将呈现以下发展方向：
01、人工智能技术的应用
随着人工智能技术的不断进步，灵活用工平台逐步应用人工智能技术，提高灵活就业人员的结算效率。例如，该平台可以通过人工智能技术自动筛选项目，以提高结算效率。
02、推广数据管理
灵活用工平台可以通过数据管理评估灵活员工的工作任务，并根据评估结果结算报酬。同时，平台还可以通过数据管理分析和预测公司的就业情况，提高用工效率和效果。
03、丰富服务项目
随着市场竞争的加剧，灵活用工平台逐渐发展到服务项目的丰富。这些增值服务帮助企业更好地管理和就业，提高用工效率和效果。
简而言之，随着数字时代的到来，灵活用工平台在国内市场上得到了越来越多的关注和认可。不过在选择灵活用工平台时，一定要擦亮双眼，选择口碑好有正规资质的灵活用工平台，这样才能避免用工风险，未来，灵活用工平台将继续发展和创新，通过丰富人工智能技术、数据管理和服务项目，为单位和个人提供更方便、更高效的用工方式。