随着人才产业的发展，越来越多的企业和个人追求更灵活的合作方式，灵活用工平台越来越受欢迎，那么灵活用工的风险是什么呢？小编将从以下三个方面进行分析和回答：
1.用工关系风险
公司没有实际的灵活用工业务，但为了节约成本，避免缴纳社会保障和个人所得税责任，与风险控制不严格的平台合作，以灵活用工名义拆除工资或正式员工成为临时员工，不仅损害了员工的合法权益，而且违反了劳动法、《个人所得税条例》等相关法律法规。
灵活用工平台有严格的风险控制流程，专业的风险控制团队可以有效避免不合规业务的发生。
2.个人未完税风险
灵活用工平台取得委托征收资格后，可按权限向个人征收个人所得税。一些非法平台为了利益而不纳税，造成企业和个人的财税风险，甚至可能面临法律制裁。
灵活用工平台不仅取得了委托代收资格，还依法向个人纳税，与主管税务机关直接连接，接受严格监督，有效防范财税风险。
3.资金安全和信息泄露风险
为了实现灵活用工业务的闭环，客户需要将资金交付给灵活的用工平台，并提供相关信息。一些低价灵活用工平台存在挪用客户或平台账户资金、盗用客户信息或信息安全措施不足的问题，使客户面临资金盗窃和信息泄露的风险。
