随着经济的快速发展，企业也逐渐向数字化转型，灵活用工是数字时代快速发展的新就业模式，企业灵活用工主要借助灵活用工平台，通过与灵活用工平台达成合作协议，实现需求与实施的有效对接。那么，灵活的就业平台公司合法吗？灵活的就业平台是否代表个人所得税？
灵活用工平台公司合法吗？
判断灵活用工平台是否合法合规，主要取决于监管机构是否认可，是否有税务机关委托征收资格，是否有足够严格的风险控制来判断业务的真实性，只保证业务的真实性，判断风险控制是灵活用工平台是否合规的标准。
事实上，灵活用工本身是合法和合规的。有些人认为灵活用工不合规，主要是因为市场上一些灵活用工服务机构利用“假外包”平台为企业开具发票，采取地方政府退税套利等违法行为，以抢占市场，追求利益。
例如，京灵财税灵活用工平台由国有资产战略合作持有，得到监管机构的认可。业务更合规，资本安全更有保障。
灵活用工平台代征个税吗？
核定征收是指税务机关依法采取合理方法核定纳税人应纳税额的征收方式。在灵活用工模式下，个人所得税由灵活用工平台代扣代缴。
灵活用工相当于转变就业企业与员工之间的关系。也就是说，企业将业务包给平台，平台将业务包给员工。员工通过企业考核后，将资金支付给平台。平台扣除相关费用后，再支付给员工。需要注意的是，企业与“员工”之间存在合作关系。
京灵财税是国内大型综合灵活就业服务平台，国有战略股，跨省直营园区，平台具有委托征收资格，可提供报酬结算、税收规范等综合服务，帮助企业实现劳动力成本优化，帮助灵活用工实现效率提高和合规纳税。