灵活用工模式是大多数企业在疫情下选择的就业模式，可以降低成本，提供完税凭证，调整自己的就业高峰。对于大多数企业来说，这是有益的，但事实上，灵活用工平台上也有一定的财务风险。选择正规机构一般是可以避免的。今天，小编将为您详细介绍。
灵活用工平台的财务风险？这些步骤可以避免吗？
一般来说，灵活用工模式下的税收风险主要有以下五点，但大部分都会因为平台不合规而出现财务风险，所以可以选择正规的平台。
1、虚开发票涉嫌违法：公司为减少缴税而探索虚开发票涉嫌违法犯罪。
2、使用不规则替票涉嫌违法：企业使用不规则替票抵扣企业所得税涉嫌违法犯罪。
3、公众对私人转账涉嫌违法：公司为降低成本而使用公众对私人转账、私人发放工资等行为涉嫌违法。
4、非缴纳税款涉嫌违法：公司为降低缴纳税款成本而不实行缴纳税款义务的行为将受到处罚。
一般而言，灵活用工平台是否合规可以通过这些步骤来区分：
第一步，灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》。根据税务相关规定，平台企业在市场监督管理部门依法登记后，县市税务机关应当按照企业开办的全过程“一次办一件事”的要求，在开办阶段及时办理信息确认、发票领用等涉税事项。
第二步提供的服务是否属于灵活用工平台的业务范围。因此，在与灵活用工平台合作之前，公司需要确定自己的业务是否属于灵活用工平台的业务范围。当然，一般平台都会有风险控制部门，会告诉公司是否可以访问。
步骤三：与灵活用工平台合作业务本身是否真实？
业务是否真实是灵活用工平台运营的核心。在大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、现金流将纳入控制视线，用于评估其数据匹配情况。
通过以上步骤选择灵活的就业平台，大部分都是合规的，可以选择适合自己公司的机构。