“灵活用工”一词在人力资源行业逐渐流行起来。什么是灵活用工？灵活用工在就业市场上是什么样的？灵活用工平台对企业有什么意义，能给企业带来什么？
今天，和小编一起，了解“灵活用工”吧！
事实上，早在这次疫情之前，“灵活用工”就凭借自身优势，在企业用工市场上，具有一定的地位。
随着我国人口红利的消失，用工成本不断上升，劳动力供给结构性失衡，招聘难与招聘贵问题共存。
在劳动观念、市场就业形式、互联网数字经济等诸多因素的共同作用下，中国劳动力市场催生了许多灵活就业人员和许多灵活用工岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯和就业观念逐渐发生翻天覆地的变化。
员工对灵活用工的认识和接受度的提高受到多种因素的推动，其中代表性的是90后、95后新一代员工就业观念的变化，以共享经济为代表的新产业的推动，以及灵活用工服务业日益发展和完善的影响。
目前进入职场90后、95后，他们在职场上不懈努力，积极向上，以“努力”、“可靠性”是他们自己的要求和标准。它反映在工作场所，他们更注重个人兴趣和抱负，更注重工作灵活性，愿意选择以更自由的方式工作。
企业为何需要“灵活用工”？
合规需求：新兴企业需要实现人事合规、财务合规、财税合规、票务合规。
运营需求：建立平台企业与合作自然人的粘度，建立核心合作群体的信任。公司在指数扩张过程中需要批量实施业务，并迅速提取现金。同时，还需要提高企业绩效和个人收入。
效率需求：大量外部合作伙伴要求企业实现批量实时结算；公司管理标准化业务、财务、税务高效对接；公司指数增长也需要强有力的系统支持，业务实现在线整合。
例如，在知名的快餐店，70%以上的员工都是“小时工”，全职员工最多只占30%。一旦达到这个比例，该店将不再招聘全职员工。在大多数情况下，兼职员工的比例超过85%。灵活用工具有优化资源配置、精细管理就业需求的优势。面对这种就业模式，公司通过转型降低成本压力，提高效率，提高核心竞争力，带来新的活力和动力。