公司是否应该使用灵活用工平台？
首先公司要考虑以下几个问题：
公司是否愿意签订劳动合同？
公司是否愿意缴纳社保？
社会保障缴费基数是否愿意按实际工资流动？
公司在不得不裁员时，能否按照法律规定愿意给予员工N倍的赔偿？
在面对劳动争议时，企业是否仍然无法逃脱被仲裁、被执行、被列入黑名单，以各种手段使用后？
如果上述企业不太愿意，可以考虑使用灵活就业平台。毕竟灵活就业平台已经发展了好几年，很多企业都在使用。与发达国家相比，我国灵活就业市场发展空间巨大。随着社会的不断发展，越来越多的企业会逐渐将一些员工转变为灵活用工模式。
也有一些企业存在大量的非全职员工企业在向这类临时员工支付报酬时，
1.是否入帐？
有没有报税？
是否按传统方式报税？
还是通过其它见不得光的方式找一些发票对公进行处理？
上述操作，要么成本高，要么税负重，要么涉嫌虚开，偷税漏税，严重者可导致违法犯罪！
灵活就业平台减少企业税负
灵活就业平台不仅可以帮助企业解决传统就业中存在的隐患，而且可以降低企业的就业成本，增加员工的收入。
首先，要避免企业的税收风险！
在大数据时代，每一个纳税人都是透明的。
税收监管早已是精准稽查，社保少缴和不缴几乎都是偷税漏税！
由于2019年1月1日社会保障纳税后，不仅缴费地点从社会保障局转移到税务局。
更为重要的是，收费的性质已经从收费变成了税。
运用灵活的用工平台，不但可以帮助企业省钱，而且，员工得到的钱也变得更多。
公司和员工合规纳税。首先要注意：操作简单，成本低，适用于大多数行业。