灵活用工是指企业可以根据不同的工作需要聘请全职或兼职的灵活就业人员，而不是将其纳入企业的正式工作，从而实现更灵活的人力资源管理模式。
选择合规的灵活用工平台需要注意以下几个方面：
合法性资格：选择具有完善注册资格，并在法律上进行合规管理的平台，确保所雇用的劳动者有法律保障。
明确身份：平台需要明确劳动者的身份关系，确保其与平台、雇主、同行之间能够明确界定。
风险控制：平台需要有完善的风险控制规范，对劳动关系进行健全的管理和指导，能避免劳动法上的漏洞，保护企业。
灵活用工的优点包括：
灵活性：能满足企业在需求高峰期灵活用工的需要，防止人力浪费。
成本优势：与合同工相比，灵活用工一般更具成本优势，节省人力和培训费用。
招聘难度：招聘对企业来说是一项难度较大、成本较高的工作，灵活用工能够瞬间满足短期就业的需要。
专注于核心业务：通过外包、租赁等形式，将非核心工作外包给外部服务提供商，企业可以专注于核心业务的研发与实施。