“灵活用工”模式的出现,为企业提供用工方案!

社会保障改革纳税后,规定企业必须为员工缴纳社会保障,公司用工成本显著增加,用工压力也在增加,导致员工需要从其他方面降低成本,员工工资减少,使公司的发展越来越困难。

首先,公司常见的问题:

(1)财税风险:进项税发票,公司发票链不完整,不能满足公司的高合规要求;

(2)公司成本高:难以获得增值税进项扣除专用票据,增加公司经营成本,实施新税法,增加企业用工成本;

(3)员工管理难度大:外包人员多,工资支付清算成本高;

(4)个人开票繁琐:个人抱怨去税务局开票麻烦,手续繁琐。

“灵活用工”模式的出现为用户提供了就业计划,降低了企业的就业成本。那么,灵活用工平台如何降低企业的成本和个人所得税呢?

一是灵活用工平台与公司签订相关协议,通过调整人力资源,改变公司与个人的合作方式;

二是公司在平台上向灵工支付费用,平台委托向税务局征收个人所得税;

第三,灵工在平台上取得合理合法的税后所得和税务局出具的完税凭证;

第四,平台向企业开具6%的增值税发票,公司可以用专票作为扣除成本。

成本大致计算,例如:假设企业支付100万元。通过灵活用工平台改进计划,公司节省24.3万元,员工节省30.4万元!!

公司合作后,做到:

(1)财税优化依法依规解决企业两套账避税问题,满足上市等正式操控的财税需要;

(2)可开具增值税专票,全额6%进项扣除,提供增值税全额征缴完税凭证;

(3)核定征收方案无需缴纳社保,降低费用,高效便捷,操作步骤简单;

(4)选择电签系统,全国各地,成千上万的人都能操作,集中管理灵工;

在互联网经济快速发展的共享经济时代,灵活用工模式已成为企业降低成本和个人所得税的新选择。

灵工应根据自己的选择自由决定是否从事某些劳动,雇佣公司和个人通过灵活的就业平台与其建立一定的合作关系,实现供应商、需求方和平台企业的双赢局面。

首页
税筹方案
留言
搜索