随着信息技术的不断进步和创新，灵活用工发展越来越好，更多的企业意识到了这种新就业模式的优势。从国内情况来看，仍然有一些人对灵活用工和灵活用工平台知之甚少。下面，我们将介绍六种灵活用工模式和灵活用工流程指南。
1、六种灵活用工模式是什么？
如今，公司逐渐从过去的就业方式转变为多元化就业，尤其是新的发展理念不断变化。在企业转型升级、人口老龄化逐渐消散的背景下，公司也开始积极寻找更灵活用工方式。公司首先将非核心岗位或工作流程分开，通过建立标准化的操作步骤和结果导出标准，通过服务外包将这些业务分开，从而简化企业的工作流程，降低员工管理成本。
灵活用工主要分为兼职、劳务派遣、退休再就业、见习生、兼职就业、项目外包六种方式，在当今社会相当普遍。
2、什么是灵活用工流程指南？
事实上，灵活用工平台的操作非常简单。对于企业来说，可以与平台方沟通具体合作，签订协议后开拓市场。以灵活用工平台为例。公司的具体使用流程如下:
①签订合同/登录：未签订合同的客户必须先提交资料，然后登录；
②发布众包任务：填写任务信息，企业选择导入个人名单；
③充值/发放佣金：充值相应的佣金金额，一键向个人批量发放佣金；
④申请开票：在平台上申请发票；
3、哪些行业适合灵活用工平台？
灵活用工平台涵盖的行业非常广泛，可以应用于大多数行业。平台特别擅长兼职/零工/灵活用工工资/佣金结算，如租赁和商务服务、批发和零售、制造、互联网和软件，以降低企业的清算成本和个人税收合规性。