灵活用工=企业业务创新盈利模式最大限度地发挥人才效用用工模式的灵活组合
因此，灵活用工平台的根本是“成本”灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型商品。派遣公司承担法定雇主的全部责任，在确定派遣人数、派遣周期和选拔人才方面是一种非常灵活的就业形式。“用人不管人，管人不用人”是一种派遣就业形式。派遣单位招聘和管理员工而不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位。
国家政策和企业就业趋势
1、税收严格控制趋势金税三期改革，社保和公积金由税务代收统一控制，企业必须全额缴纳，税务机关有权查处社保漏缴，企业就业成本明显增加。2、在新税法的影响下，预缴税、合并税、最终结算等问题在全年累进，多渠道获得劳动薪酬的人员税负增加，收入缩水。3、新《电子商务法》明确规定，从事电子商务的经营者，如微信业务、代购等，必须申请营业执照，合法纳税。这些群体有很强的税务筹划需求。4、随着互联网经济的催化，未来会有越来越多的自由职业者选择灵活用工。随着互联网经济的催化，未来会有越来越多的灵活就业人员。
造成企业面临下列困扰
1、用工成本高，新政社会保障纳税，企业需合规管理，社会保障公积金全额缴纳。公司用工成本明显上升。
2、薪酬难以支付对流动性较大的人员来说，薪酬支付结构和支付方式难以处理，需要合规的处理方式和风险规避方案。
3、没有发票的员工绩效抽取和对外佣金结算，没有进项票，公司无法扣除或充电成本，财务无法平账，需要缴纳高额企业所得税。
4、风险防控难度不规范的劳动关系操作容易引发劳动争议，通过第三方购买发票的风险很高。劳动风险和涉水风险需要控制和规避。
此时灵活用工已成为企业的头号选择，灵活用工使企业与个人的就业关系升级，劳动关系转变为经济合作关系，
1、企业支付服务费，平台扣除基本服务费后，向收款人发放税后经营收入；
2、服务费用全额开具增值税专用发票，用于公司进项抵扣；
3、按核定税率代征收款方税费，合规处理其收益。
本文仅供参考。如果公司对无票成本高、中间佣金高、股东分红税高、增值税高等税收相关问题有异议，请咨询讨论。