随着社会经济的快速发展，公司的用工模式和人们的用工理念不断迭代更新；灵活用工已经成为目前最热门的用工模式。与此同时，国家不断出台许多有利政策，全力支持灵活用工发展。
近日，国家发改委、商务部等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活用工和“共享用工”服务平台。
灵活用工平台已经成为平台经济下企业用工的新思路。对于公司来说，灵活用工可以有效降低办公场所成本，降低用工成本，跨地区选拔最优秀的人才。具体优势可以从以下几个方面进行；
1、灵活用工模式满足企业灵活用工、短期就业的需要。
2、灵活用工模式可以合理帮助企业预防劳动争议，解决就业风险
3、灵活用工模式，为企业灵活用工“降低成本”
适用于灵活用工的公司类型，大致可以分为两类：
1、高流动公司
2、企业成本压力大
选择制度完善、依法依规的灵活用工平台
从传统的“公司”来看，场景灵活用工平台为用户提供平台咨询，帮助企业组织创新。“核心企业”的组织协调结构升级为：交易服务平台“自由职业者”的合作方式，提供交易数字化、合规的saas能力，降低成本，提高企业竞争力。