目前，许多企业已经广泛使用灵活用工。对于企业来说，每个环节都需要大量的人工成本。如果有一个问题，毫无疑问，公司的用工成本会进一步增加。通过灵活的就业平台，企业可以在不影响原有公司合作模式的情况下，帮助企业处理用工成本过高的问题。当然，公司在灵活就业时要注意一些事项。接下来，小编将向我们介绍企业在实施灵活用工时应该注意什么？
然而，并不是所有的公司都适合灵活就业，也不是所有的职位都适合灵活就业。灵活用工作为一种新的用工方式，在实践中仍有许多坑。公司在具体实施过程中应特别注意以下几点：
怎么选择正规可靠的灵活用工平台？
结合公司具体情况，定制合适的用工方案，注意合规性。
适用人员要分层分类，不能一刀切，可以先小范围试点。
在管理上要进行相应的调整，不能再遵循以前的职工管理机制。
企业选择“劳务外包”有什么优势？
1、规避用工风险
“劳务外包”的特点是外包平台与企业签订委托合同，明确双方的责任和义务，外包平台负责管理劳动者并支付报酬，劳动者与用人公司无劳动关系。
当发生劳动争议或相应赔偿时，外包平台将解决争议，外包平台具有更丰富的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规。一旦未来与外包员工发生争议，雇主可以从外包平台获得合作和帮助，并依法转移部分法律风险，以便更好地处理相关的劳动争议。
2、合法裁员减少赔偿
在《劳动合同法》的背景下，如果公司因生产经营需要裁员，特别是大规模裁员，可能需要经过更复杂的程序，支付更高的赔偿成本。然而，灵活的“劳动外包”就业机制可以在市场扩张中增加人员，当公司用工需求下降时，也可以很容易地减少员工，用工更加灵活和方便，需要支付的成本相对较低。
3、降低用工成本
通过“劳务外包”管理外包员工，不需要企业设立专门的人事部门管理员工，同时，包括招聘、培训、薪酬、档案管理、社会保障等大量工作可以交给劳务外包平台，最大限度地减轻人力资源日常事务，减少企业在这方面的能源。
4、灵活用工操作
劳务外包具有很强的灵活性，可以在分阶段或临时就业时聘请外包平台，用人单位可以根据岗位实际需要更好地使用劳动力，防止资源浪费。
5、鼓励是有效的
一方面，对于雇主自己的员工来说，劳动外包员工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促使他们更加珍惜自己的职位。