追求工作自由已经成为年轻一代经营状态的普遍现象。越来越多的人在有固定工作的同时，会利用业余时间从事文化创作、写作等各种类型的兼职工作，甚至出现主要从事灵活用工的考生。这是一种灵活用工。那么灵活用工的具体模式是什么呢？如何操作常见的灵活用工平台？
灵活使用的具体模式是什么？
灵活用工模式平台的不断涌现和普及，是国家经济发展不断成熟的体现，对企业和应聘者都有很好的效果。灵活用工主要包括劳务派遣、兼职、见习生、兼职、退休员工返岗等。当然，企业一般都是找平台合作才能灵活用工。
近年来，在为众多客户服务的过程中，灵活用工平台帮助企业降低了日常的人力管理成本和用工成本，降低了用工风险。
如何操作灵活用工平台？
许多朋友可能还没有接触过灵活的用工平台，不知道该怎么操作，其实一般都很简单。
1、签订合同/登录：未签订合同的客户必须先提交资料，然后登录；
2、发布众包任务：填写任务信息，企业选择导入个人名单；
3、充值/发放佣金：充值相应的佣金金额，一键向个人批量发放佣金；
4、申请开票：在平台上申请发票；
寻找灵活用工平台需要注意哪些问题？
近年来，国内灵活用工平台行业发展迅速，朋友们在选择时需要谨慎，尽量选择背景实力强、资质齐全、持续时间长、服务和口碑等方面获得用户认可的平台。
拥有国有战略合股，拥有庞大的科技团队，得到监管部门的认可，是行业示范平台。依托多年灵活用工服务经验，自主开发灵活用工平台系统，可根据公司具体情况为企业量身定制有针对性的综合降本方案，帮助企业降本增效。