灵活用工平台现状分析:
1.互联网技术利用在线网页和应用平台将买卖双方、劳动和服务联系起来，促进大量自由职业者的出生
2、新的服务业态不断涌现：家政、护工、主播、快递、电竞、外卖…
3、经济下行压力增加、短期就业、兼职就业、兼职就业
随着时间的推移，新业态用工人数急剧增加，2020年保守估计超过36%。
【一】非全日制用工：以工资的形式支付工资。至少需要缴纳单项工伤保险。
1、《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金逐步实施省级统筹规划。（异地缴纳工伤保险的法律依据）
跨地区、生产流通较大的行业，可以在不同地区以相对集中的方式参加工伤保险。具体措施由国务院社会保险行政主管部门会同有关行业主管部门制定。
2、通过向劳社部发放﹝2003﹞12号文件规定，非全日制就业需要购买工伤保险。(购买工伤保险的法律依据)。
【二】个人承包劳务关系：以劳务费方式支付工资，开具劳务费发票。
1、合同法第十五章（个人承包工作的法律依据）
第二百五十三条承包人应当用自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
【三】个人独资企业的灵活运用。
根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）
灵活用工找零工社区，提供专业的咨询解答。
选择灵活用工平台需要调查的几点：
1.是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟是一种新的商业形式，涉及到一些工资和税收筹备问题。有些公司以灵活用工的名义开具虚假发票。所以一定要检查落地是否可靠。
2.调查企业声誉。目前灵活的用工平台大多是从人力资源公司转变而来的，有几家企业经营不合规，口碑极差。通过剥削员工、欺骗客户和非法发财。这种操作之前可能有空间，但随着法制的完善，他们会一一露面。
3.调查平台的技术内容。
通过灵活的用工平台，除了专业核心人员外，公司的员工可以采取灵活用工方式，并采取灵活的用工策略来维持适当的员工数量。在灵活的就业模式下，公司不需要为员工支付社会保障和高税费，这可以使用人单位将工资支出从固定支出转变为可变成本。这种模式更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的离职过程，公司节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
从个人角度看，固定全职工作代表固定收入，选择灵活用工补充收入是有利于自己的最佳选择。这也是高智科技公司通过灵活用工重组和外包精神和专业工作，使企业和个人实现双赢局面。