一般来说，从企业雇主的角度来看，灵活用工是对不同于标准用工模式的劳动者的灵活部署和使用。在这里，我们来看看灵活用工平台的几种类型及其优缺点:
1、劳务派遣
劳务派遣是目前最具代表性的灵活用工方式，其主要特点是可以将就业和实际工作分配给派遣公司和用人单位，从而实现用人的灵活性，其灵活性体现在用工形式上；
优点：员工与派遣公司形成劳动关系，与雇主形成雇佣关系，转移部分雇佣风险
缺点：员工归属感低，流失率高；技术水平缓慢提高；使用的派遣工人数量不得超过企业雇佣总人数的10%；只能在临时性、辅助性、替代性等岗位上使用；
2、外包用工
外包也是一种非常常见的灵活用工方式。很多企业会外包自己的非核心项目或岗位，专注于核心业务，避免企业发展分散，降低运营成本；
优点：企业专注于核心业务，充分利用外部专业资源；用人单位没有人员管理成本，没有用工风险。
缺点：受外包单位限制，外包质量难以把握；管理难度大；不利于技术人员的培养；
3、非全日制用工
非全日制用工和全日制就业的主要区别在于工作时间的不同，也是灵活用工中应用最广泛的用工形式，得到了法律的认可。
优点:非标劳动关系劳动时间相对灵活；只需缴纳工伤保险，不安排年假，用工成本低，解雇自由，终止用工，无需经济补偿。
缺点:员工可以与几个用人单位建立劳动关系，不能约定竞业限制:试用期不能约定:工作时间有限，工资结算周期短，加班容易被认定为全日制用工风险；员工流动性大
4、平台型用工
基于平台的用工是数字时代的一种新型灵活用工方式。通过平台的供需匹配，可以实现用人单位与劳动者之间的短期用工、季节性用工、项目就业和短期实习人员，形式上更加灵活。
优点：用人单位与劳动者不再是传统的劳动关系，而是合作关系，降低用人单位的用工成本、法律风险；
缺点：容易出现强制派单