由于社会工业用工结构的变化，许多企业会改变用工模式，选择灵活用工。这样可以方便企业调整人员结构，根据需要随时增减人员，可以说是非常方便的。如果企业想要灵活用工，他们通常会找到一个灵活用工平台。如何优化灵活用工平台的功能？
首先要注意的是，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的岗位都适合灵活用工。灵活用工作为一种新的用工方式，在实践中仍有许多坑。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
选择正规可靠的灵活用工平台；
根据公司实际情况，定制合适的就业方案，注意合规性；
适用人员要分层分类，不能一刀切，可以先小范围试点；
管理应进行相应的调整，以前的员工管理模式不能再使用。
我们可以在功能板上进行优化：
企业管理-管理所有企业，为企业设置账户密码，统一管理企业信息
人才管理-管理所有用户数据信息，审查提交申请的自由职业者信息
任务管理-独立发布任务或接受雇主委托发布任务，管理所有任务数据和信息，或将任务分配给不同的人
系统平台合同管理-将纸质合同数据化，进行线上留存管理，方便后期查看
单页管理-设置业务承包协议的内容，
系统代理管理-管理所有代理，为所有企业设置统一的账户密码背景，方便企业添加和查看数据
企业可以在灵工平台上发布项目信息，让个人与公司快速匹配，然后在平台上达成合作关系，然后个人开始做项目。这些都是灵活用工平台的核心功能，还有许多其他基本功能。