对于企业来说，灵活用工=商业创新盈利模式+人才效用最大化+灵活组合用工模式。
因此，灵活用工的根本是“成本”灵活用工平台，是人才派遣服务领域的成长型产品。派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期、筛选派遣人才等方面都是非常灵活的用工形式。“用人不管人，管人不用人”是一种派遣用工形式。派遣单位招聘和管理员工而不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及派遣(用人)。
国家政策和企业就业趋势
1、税收严格管理趋势金税三期改革，社会保障和公积金由税务代收监管，企业必须全额缴纳，税务机关有权查处社会保障漏缴，企业用工成本明显增加。2、在新税法的影响下，预缴税、合并税、最终结算等问题在全年累进。通过多种渠道获得劳动薪资的人增加了税收负担和收入缩水。3、新《电子商务法》明确规定，从事电子商务的人员，如微信业务、代购等，必须申请营业执照，依法纳税。这些人有很强的税收筹划需求。4、随着互联网经济的催化，灵活用工趋势的互联网共享经济新业态催生了大量灵活用工的自由职业者。未来会有越来越多的灵活就业人员选择。
造成企业面临以下痛点
1、用工成本高，新政社会保障税，企业需合规经营，社会保障公积金全额缴纳。公司用工成本明显上升。
2、薪酬难以支付对流动性较大的人员来说，薪酬支付结构和支付方式难以处理，需要合规的处理方式和风险规避方案。
3、没有发票的员工绩效佣金和对外佣金结算，没有进项发票，企业无法扣除或收取成本，财务无法平账，需要缴纳高额企业所得税。
4、风险控制难度不规范的劳动关系操作容易引发劳动争议，通过第三方购买发票的风险很大。劳动风险和涉水风险需要控制和规避。
此时灵活用工已成为企业的头号选择，灵活用工使企业与个人用工关系升级，劳动关系转变为经济合作关系，