目前，市场上的灵活用工越来越成熟，不仅可以提高用工率，而且可以节省企业的运营成本，降低用工风险。企业可以根据需要与可靠的灵活用工平台合作，探索所需的人才结构。那么，灵活用工的优势是什么呢？
什么是灵活用工？
灵活用工是指具有短期、临时、灵活特点的用工模式。灵活用工可以提高企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，避免许多不必要的法律和劳动风险。在灵活用工模式下，企业与灵活从业人员之间的关系从劳动合同的雇佣关系转变为劳动合同的合作关系。
二、灵活用工有哪些优势？
1、用工衔接
灵活用工是指企业可以根据用工需要聘请人才，可以根据项目和工作周期进行灵活的交换，以优化企业用工体系。企业与个人没有用工关系，不必担心劳动争议，根据工作任务的完成情况决定个人的去或留，以避免解聘补偿等风险。
2、独立选择生活方式
通过灵活的就业方式，可以独立决定工作时间和任务期限，选择最合适的生活方式，实现工作与生活的平衡。
作为一名灵活的员工，你可以快速了解理想公司的工作性质和风格，确定最合适的职位，而不必被长期劳动合同困住。
3、降低企业用工成本
在当前新经济发展的状态下，灵活用工的选择可以帮助企业节省大量的用工成本，也可以提供部分人才和公司老员工的保留率，也可以解决工作匹配的问题。有效解决企业运营成本高的问题，特别适合部分公司承担一些用工需求大的项目。
4、解决财税问题
灵活用工模式下的税收将更加合规。拥有优秀的智能灵活用工结算系统，财税结算管理满足企业和个人的各种需求，保证批量支付、集中发票、业务合规和风险防控。