社会在变，技术在变，用户在变，企业只能融入转变、跨越转变、操控转变，才可以在不确定性的商业服务环境中实现自我价值。人们真挚期待这部市场研究报告可以协助大量企业正确对待灵活用工，并根据选用灵活用工保持企业的不断发展趋势。
全部2019本年度灵活用工在中国获得迅速发展趋势，企业选用灵活用工的占比超过44.6%，近七成企业表达有灵活用工选用方案，而且有超九成人想要试着灵活用工。在中国，灵活用工正走在不断完善的路面上，也意味着“灵活用工”即将步入一个爆发期，变成推动在我国将来劳务公司用工趋势的关键方法。灵活用工的范畴有多少？尽管“灵活用工”在中国还处在发展趋势前期，但这一定义早就被大家所熟识。实际上，在中国法律法规方面并未确立表述“灵活用工”的范畴，国家人社部在《有关在我国个人养老保险状况的数据分析》中谢将在我国自由职业者区划为三一部分，即：直营员工、家中帮工、别的自由职业者。
近些年，伴随着互联网技术兴盛技术性的髙速发展趋势，衍化出了大量灵活用工模式，如出租车司机、快递物流园、网约外卖员等。从而，上海市《劳动报》融合多方面释意，将“灵活用工”界定为：包括以非日制用工为代表的時间上的灵便、以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便、以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便，及其以服务平台型用工为代表的学生就业方式上的灵便。“灵活用工”劳动者权益怎样确保？现阶段，在我国“灵活用工”关键還是为了实现企业波峰焊用工，比如，物流企业期性用工和建筑业的多样性用工。与出租车司机、网约外卖员等“灵活用工”方法不一样的是，物流企业与建筑业的“灵活用工”基础全是零工，一方面，因为缺乏一个靠谱的服务平台出示彼此贷款担保，立即造成拖薪、拖欠工资难题高发，还存有职工管理方法不全透明、职工生命安全无法得到确保等安全隐患。另一方面，因为缺乏合理的迅速招聘网站，这种企业广泛根据传统式劳务中介公司招聘，立即引起各种各样弄虚作假，招骋回来的人许多那时候都不可以担任企业要求，让企业承受很多用工成本费。总而言之，根据传统式中介公司招工，没法保证信息内容彻底全透明与对称性，造成的結果就是说企业招人难、应聘者找工难。
对于物流企业与建筑业“灵活用工”难点，工蚁宝借助互联网大数据、云计算技术等兴盛技术性，独立产品研发推出了一款一站式挪动劳务公司云服务平台——工蚁宝，保持客户找工信息内容与企业招工信息智能化配对，精确商谈，协助客户迅速寻找工作中，协助企业迅速配对优秀人才，并且还设定了薪水清算、实名认证考勤管理、运动轨迹记录等丰富多彩管理方法方法，并导入第三方完善商业保险，能保障客户工作中利益，真真正正的做到薪酬全透明、管理方法全透明、确保全透明。灵活用工到底能产生哪些？在选用了灵活用工的企业里，职工的推迟状况降低了42%，工作效能提高了33%。这充分说明“灵活用工”规章制度会让职工把重心点放到立即、高品质地进行工作方面，而并不是没什么成效的等待下班了。此外，“灵活用工”不只有提高工作效率，其方式的关键还能用于处理企业明显增加的、规律性的、周期性的工作人员要求，摆脱用工地区、用工時间的限定，从根本原因上处理企业用工难和贵的难题，能进一步的协助企业节约很多用工成本费。“灵活用工”给在我国企业产生的益处是不言而喻的，能够预料，在中国，“灵活用工”将不容易局限性在施工人员、货运物流工作人员、家政保洁公司等一般职位，例如开发软件、会计、策划等高线顶尖复合型人才，也会更为想要选用灵便的上班时间，依照技术专业成效根据灵活用工服务平台与企业开展协作。
作为灵活用工市场的先驱者，工蚁宝独立产品研发的“工蚁宝”服务平台，能够为企业短期用工缺口出示招骋、管理方法、绩效考评、退还工作人员替换成、工作人员灵便调整等服务项目，包含钟点工、见习生、零工、做兼职等，严格执行企业用工要求开展按需招骋；能在要求時间内迅速、质保、保量出示需要工作人员；分配线上与线下系统软件学习培训保证工作人员考虑要求；协助企业保持更有效合理的人力资源管理配对，真实保持企业的降低成本。
