用工灵活-可以能够减少招聘工人花费。用人公司选用灵活用工方法，企业就很难不用制订招聘工人计划方案和方案，也不用公布招工广告，要是把必须用工的总数、技术工种、专业技能和基础标准等出示给劳务派遣公司，全部招收事项均由劳务派遣公司申请办理，用人公司不需付款场地租赁费、人力资源费、宣传费等花费。另外，也可防止招进不符合规定的工作人员在解决上的不便。
在现如今的全方位信息化时代，灵便接纳信息内容与便捷回应信息内容变成企业的关键要求，错杂的等级构架、巨大的规模经营规模日渐变成机构承担，使企业没法依据变化多端的局势开展灵便回应。在这样的事情下，愈来愈多的企业刚开始精减每人必备以维持最关键的精英团队，用“灵活用工”的用工方法来处理人员不足的难题。
灵活用工学历遍布，自由职业者因为对专业技能规定较高，准入条件门坎相对性较高，因而自由职业者的平均学历水准更高。另外自由职业者中根据专业能力輸出的不在少数，包含技术专业技术工、随意驾驶员等，因而高职院校及职高所占比例都不低;而在合同工一项中，大部分岗位归属于基本人力资本輸出型岗位及其农村基层用脑岗位，因此在学历层面规定度并不是高;做兼职人群的学历大学本科/专科占较为大，根本原因是做兼职的助推人群为在校学生，因此做兼职学历在总体的学历比例上相较自由职业者更高。
灵活用工事实上指的就是说企业依据本身的生产制造、运营、工作人员等各层面的要求，选用一种不创建劳务关系的更加灵便的用工方式，这类方式能够协助企业处理许多的难点。
“灵活用工”就是指能广泛运用于零售、互联网技术、工业生产、服务行业等行业的岗位，为企业出示延展性的用工方式，在企业新项目性用工方式或是出現短时间岗位工作人员空缺时开展补充减少，进而使机构运行更加灵便。
“灵活用工热”的盛行并非不经意，从近些年的就业前景看来，在我国是一个人口数量强国，人口数量就业压力一直很突显，仅是2020年大学毕业生就已达到820万，再加上百万的复转士兵和淘汰落后产能换岗员工等，岗位的要求性并不是一般的大。近些年，伴随着供给侧结构的持续推动，“淘汰落后产能”所产生职工按置难题也是十分突显，灵活用工做为人力资源市场的供给侧结构刻不容缓。
灵活用工区别于传统式的企业用工方式，它用工方法更为灵便，随时随地应用、随时随地终止，且员工与用人公司不容易创建宣布的劳务关系，因此如今许多 的企业都是应用这类方法。针对绝大多数企业来讲，常见的灵活用工业务外包方式包含有临时性用工跟新项目制用工。