社会保障对企业来说，用工成本相对较高，每个新员工都需要处理相关事项，整体步骤相对繁琐，也会浪费一定的用工成本。此外，一些非核心业务、临时职位和短期服务职位不适合按照传统的用工方式进行招聘和管理。
鉴于这部分灵活就业人员，许多企业实际上会考虑通过不支付社会保障的用工方式来降低社会保障成本。如果需要通过灵活用工平台实现合规成本降低，哪些灵活的就业平台适合企业合作？
不需要缴纳社保的用工方式
企业如何降低社会保障成本实际上是用工形式的一种变化。如果企业与员工不再是用工关系，而是灵活用工模式下的合作关系，那么就不会有社会保障问题。企业与专业的灵活用工平台合作，以灵活用工的形式完成部分辅助、非核心、临时岗位，帮助企业合法合规地降低社会保障成本。
有哪些灵活用工平台可以实现社保降本？
在许多灵活用工平台中，通过比较各平台的成本性能、声誉、合规性等方面，小编对口碑好信誉好等综合实力较强的平台比较推荐。比如排行榜靠前的平台，这些平台具有丰富的行业经验和大量的合作企业，可以解决高用工成本、降低企业社会保障合规成本、快速降低综合支出、完善企业财税合规等问题。
企业传统用工模式向灵活用工转变，有利于降低社会保障成本，提高企业用工效率。寻找双向服务企业与自由职业者、实现智能匹配的灵活用工平台合作，量身定制财税解决方案，帮助企业在合法合规的前提下快速实现综合成本降低，提高企业和个人的实际收入。