许多企业全是有周期性用工的，因此企业都是采用灵活用工来处理企业的订单难题，可是如今的工作人员也不是那么好招骋的，一旦企业的订单增加或商品转型发展，就可以向人力资源管理组织聘请一些工作人员以提升外需，不会空闲是又奢侈浪费了职工，一举两得，因法律规定上班时间降低，那样能够节约成本。
为何灵活用工会在这个时候盛行呢?人不足用了。最先是人口老龄化和少子化造成人口收益消退，劳动者人口越来越越来越低，人力资源管理从产能过剩到愈来愈不够。次之是学生就业行为主体低龄化，九零后的年青人更追求完美随意，期待从固定不动的工作中岗位解放出来，人力资源管理从以往的平稳越来越不稳定。自由职业者因为对专业技能规定较高，准入条件门坎相对性较高，因而自由职业者的平均文凭水准高些。另外自由职业者中根据专业能力輸出的不在少数，包含技术专业技术工、随意驾驶员等，因而高职院校及职高所占比例都不低;而在合同工一项中，大部分岗位归属于基本人力资本輸出型岗位及其农村基层用脑岗位，因此在文凭层面规定度并不高;做兼职人群的学历本科/专科占较为大，关键是由于做兼职的助推人群为在校学生，因此做兼职文凭在总体的文凭比例上相较自由职业者高些。
灵活用工事实上指的就是说企业依据本身的生产制造、运营、工作人员等各层面的要求，选用一种不创建劳务关系的更加灵便的用工方式，这类方式能够 协助企业处理许多的难点。“灵活用工”就是指能广泛运用于零售、互联网技术、工业生产、服务行业等行业的岗位，为企业出示延展性的用工方式，在企业新项目性用工方式或是出現短时间岗位工作人员空缺时开展补充减少，进而使机构运行更加灵便。“灵活用工热”的盛行并非不经意，从近些年的就业前景看来，在我国是一个人口强国，人口就业压力一直很突显，仅是2020年大学毕业生就已达到820万，再加上百万的复转士兵和淘汰落后产能换岗员工等，岗位的要求性并不是一般的大。近些年，伴随着供给侧结构的持续推动，“淘汰落后产能”所产生职工按置难题也是十分突显，灵活用工做为人力资源管理销售市场的供给侧结构刻不容缓。
如果你必须减慢对关键职工的招骋速率而变换到更灵便和短期内的用工方式时，一般是由于企业已经亲身经历迅速或是长时间的转变。企业在必须解决长期性的不确定性或是转变状况时，工作中精英团队中的临时性用工一般要比固定不动职工要求多。对与成本费的结转也是决策灵活用工通用性的关键一步。灵活用工是在我国企业将来聘请发展趋势不能缺乏的一种用工方式。而应对将来的持续的转变，更为“灵便”的企业将更具备延展性与竞争能力。
