灵活就业不是新事物，灵活就业相当于灵活就业。“灵活派遣”。“用人不在乎，用人不劳”这是劳务外包就业的一种形式。然而，许多人的概念仍然停留在以前的人力资源外包中，认为灵活就业就是劳务外包就业。
什么是灵活就业？
狭义灵活就业是指传统零工.互联网平台就业.实习这三种类型。从广义上讲，灵活就业包括劳务派遣，所以当我们讨论灵活就业与劳务外包的区别时，通常是指灵活就业与劳务外包的区别。
许多基于正确的公司“灵活用工”中“灵活”对单词的不同理解。灵活就业包括以兼职为代表的时间灵活性，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业的就业成本，提高了灵活性。
什么是劳务外包？
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是发包人将部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费。外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。
实践中有许多合同.委托合同可分为劳务外包。
灵活用工≠劳务外包
外包本质上只是人力资源公司与雇主之间的一种合作形式，与灵活就业没有绝对对应。然而，两者之间有很大的差异，主要集中在以下几个方面。
1.就业范围不同：外包公司受员工数量、能力、成本等因素的限制。灵活就业的员工不受地区和时间的限制，人才相对广泛，工作节奏更灵活、自由，完全支持企业不同能力的工作要求；
2.不同成本：外包公司需要与员工签订劳动合同，涉及工资.福利.同时，还需要组织自己的招聘和后续的人力培训，导致成本高。除了工资，灵活就业不涉及或少涉及社会保障.医保.公积金等事项可以大大降低劳动力成本。
3.业务范围不同：外包公司业务范围相对单一，不能提供更多样化的服务内容；相对而言，灵活就业可以提供软件开发、设计、文案、视频制作、外卖等工作，以满足企业多样化的就业需求。
4.项目进度不同：外包公司承担的项目大多逐一完成，多个项目不能同时部署。灵活就业不受人力规模的限制，多个项目可同时并发，节省了企业的运营时间和成本。
灵活就业的优势
“灵活用工”能弹性应对波峰波谷.季节变化，成本低.低就业风险也可以帮助个人根据生产经营收入依法纳税。在当今经济压力和生活压力增加的背景下，自身优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多的使用“灵活用工”模式，“灵活用工”该行业将迎来更广阔的发展空间。
如何选择灵活的就业服务平台
灵活就业服务平台必须符合《委托征收管理办法》的要求，并具备征收资格。服务平台需要与地方政府签订委托征收协议，提高和重视企业自身的管理水平和综合实力。在选择灵活的就业服务平台时，要保持警惕，选择合法合规.综合实力强的服务平台，具有相应的委托代征资格。
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