传统雇佣模式下，企业需承担员工的工资、社保、福利等费用，同时按照工资总额缴纳企业所得税等税费。而在灵活用工模式下，企业与劳动者的关系转变为合作关系，企业支付的报酬从工资转变为劳务费用或经营所得。对于劳务费用或经营所得，企业的税负可能相对较低。例如，一些地方对于个人经营所得可能有一定的税收优惠政策，灵活用工平台可以利用这些政策为企业降低税负。
灵活用工使得企业可以根据业务需求灵活调整用工数量和时间，避免了长期雇佣带来的固定成本支出。在业务淡季时，企业可以减少用工，降低人力成本，从而间接减少企业所得税的应纳税额。
部分地区为了鼓励灵活就业和创新创业，出台了一系列税收优惠政策。灵活用工平台可以帮助企业了解并利用这些政策，实现节税目的。例如，一些地方对于小微企业和个体工商户给予增值税小规模纳税人起征点优惠、所得税减半征收等政策支持。企业通过灵活用工平台与这些小微企业和个体工商户合作，可以享受这些税收优惠。
对于特定行业或领域的灵活用工，国家可能也有相应的税收优惠政策。例如，对于科技型企业的研发人员采用灵活用工模式，可能享受研发费用加计扣除等政策。
灵活用工平台通常具有专业的税务筹划团队，能够根据企业的实际情况，为企业制定个性化的税务筹划方案。例如，通过合理安排业务流程和用工结构，将部分业务外包给灵活用工平台，实现税务优化。同时，平台可以帮助企业规范税务申报和发票管理，避免税务风险。
灵活用工平台可以为企业开具合法的增值税发票，企业可以将这部分费用作为成本进行抵扣，从而降低企业所得税的应纳税额。
灵活用工模式下，企业的用工成本更加透明和可控。企业可以通过灵活用工平台实时了解用工费用支出情况，便于进行财务管理和预算控制。例如，企业可以根据项目进度和预算，灵活调整用工数量和费用，避免不必要的成本浪费。
灵活用工平台的自动化结算系统可以提高工资发放和费用支付的效率，减少企业的财务工作量和管理成本。同时，平台可以为企业提供详细的财务报表和数据分析，帮助企业更好地了解用工成本和税务情况，为企业的决策提供依据。
总之，灵活用工通过改变用工模式、利用税收优惠政策、优化税务筹划和提高财务管理效率等方面，可以助力企业实现节税目的。但企业在使用灵活用工模式时，必须确保操作的合法性和合规性，避免因不当操作而带来税务风险。