近些年来，在互联网大环境的冲击下，居民收入和物价一路上扬，人口红利正逐渐走低。如今，受疫情的影响，企业营业收入大幅度下降，人力成本却有不同程度增加，超过一半的企业认为人力成本在所有成本中增速最快。
目前，人工成本增加已成为制约企业发展的主要问题之一。许多企业不堪重负，只能通过裁员降薪，或停招缩招进行“自救”。
企业为何成本居高不下？
据统计数据显示，企业人力开支费用高达60%，而人力开支费用则包括工资薪酬、五险一金、员工福利等多项支出。
一方面是因为人力成本逐年飙升，社保入税后成本急剧飙升；另一方面，依法缴纳社保是国家强制要求的，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。
企业的出路在哪？
从当下情况来看，多数企业面临的最大的难题还是成本支出过高，因此，很多企业将焦点转向灵活用工，希望通过这样的方式降低企业在用工方面的支出，值得高兴的是，灵活用工解决方案的确是个很好的办法。
灵活用工是指——个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
因此，调整人力资源配置，降本增效，已经成为企业抗“疫”战的重中之重。
灵活用工模式已经成为众多传统行业转型的“共享经济”用工模式。作为互联网+灵活用工平台提供商，工蚁宝将依托着行业领先的SAAS化服务平台与合法合规的解决方案，助力企业降本增效、合规经营与快速发展。
一方面减少企业五险一金的支出，通过增值税专票抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本30%。另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
目前，越来越多的企业采用灵活用工模式，众多互联网、金融、在线教育等企业都在向着灵活用工的方向发展。由此可见，灵活用工也势必会成为企业减轻税负，降低用人成本的主要手段之一。
而用工蚁宝一直致力于通过灵活用工整体解决方案，帮助企业从传统雇佣模式转变成共享经济用工模式，为处于困境的传统行业企业与互联网企业提供更高效、合规、可靠的方案，助力更多企业开源节流、降本增效。