长期稳定的就业模式一直是中国使用最广泛、被接受的就业模式。但现在，随着中国经济模式的转变，劳动力总供给减少，经济结构调整，劳动力需求也发生了变化。
与此同时，在疫情的推动下，我国社会经济发展开始放缓，很多企业开始向灵活就业模式转型进行自救。因此，国家也开始大力支持灵活就业模式的发展，这也为灵活就业模式带来了新的发展机遇。
事实上，虽然灵活就业模式没有明确的概念定义、外延和内涵，但不可否认的是，灵活就业已经广泛应用于各行各业。在大多数企业的心目中，采用灵活就业模式相当于实现了高效、便捷、降低成本、提高效率的目标。
因为在灵活就业模式下，企业可以根据生产经营目的，满足其季节性、临时性、短期性和项目性的就业需求，从而建立劳动者与企业平等的商业合同合作关系。因此，在这种模式下，企业提供的服务不再受制于地域性和时效性，也有助于企业绩效的增长。因此，在当前经济形势下，企业面临低劳动力存量、结构转型、新技术、新职业、新产业的快速崛起势在必行。
然而，虽然灵活用工模式已经成为帮助企业降低人力资源成本、增强核心竞争力的关键，但在实际操作过程中，灵活就业人员流动性大，匹配度低，到达率和出勤率相对较低，这让许多企业感到担忧。
在这种情况下，工蚁宝作为灵活就业的龙头企业，也充分利用互联网技术和人力资源服务，深度赋权企业和员工，利用其丰富的行业经验和企业内部各领域的专家，打造一个覆盖企业发展各个领域、各个环节的相对完整的社会就业整体解决方案。
而且，在合作过程中，工蚁宝会首先根据企业的发展现状和未来规划，量身定制社会化就业的整体解决方案，帮助企业调整雇佣关系，将传统的雇佣关系转变为合作关系。在社会化就业模式下，企业不需要承担巨大的管理运营成本和社保基金支出，企业可以向未来的发展过程注入更多的资金。同时，在合作期间，工蚁宝还可以根据企业需求，帮助企业搭建线上运营体系，进而帮助企业将线下业务与线上业务结合起来，打开企业运营的闭环，延伸产业链，进而促进企业绩效的增长。
如今，在工蚁宝的帮助下，许多企业完成了社会就业转型，实现了成本降低和效率提高。未来，随着时代的发展，社会将对企业的发展提出更多的挑战。届时，工蚁宝将继续完善相关配套服务，努力为企业提供更具商业价值的一体化社会就业解决方案，从而帮助企业提升业绩，实现快速发展。