近些年，“灵活用工”慢慢变成开展大家的视线并越来越激烈。尤其是前不久盒马鲜生宣布对外开放公布协同餐馆企业发布共享员工方案，让大家对灵便的用工模式拥有更为刻骨铭心的印像。尽管看起来没什么联络的行业，可是根据人力资源管理的灵便配制，完成了企业、本人、社会发展的互赢。这类新式的用工模式不但能够让企业更高效率地对工作人员开展管理方法，还能为企业节约许多 的经营花费及人工成本。
将来用工模式一定会灵活化
从老总视角，劳动合同法施行后，老总一直很劣势，基本上担负无尽法律责任，个人社保压力十分重，以武汉为例子，光企业担负个人社保的一部分，依照近期存缴基本，一年还要接近12000元，100人便是120万，即便交纳120万，也是不符法律法规规范的，老总难啊！此外一部分行业职工变化大，不交违反规定，交了损害更大！
可是职工也难，企业均值便是三年使用寿命，长则五年，十年算作凤毛棱角，依据数据分析，职工社保断缴在一生中概率达到50%，随后现实生活中，我觉得这一占比远远地不仅，而且职工收益高，遭遇个人所得税压力较为重，动不动扣10%，20%，甚至45%（本人能够根据本人对话框缴纳社保，灵便，并额外商保）
一切事儿都一定有解决方法的，所述难题要是变化逻辑思维，再加有效运用智能化专用工具，能够轻轻松松完成互利共赢
老总更改用工模式，更改劳务关系，劳务关系成合作关系或是业务流程承揽关系，根据灵活用工服务平台清算工资待遇，既能够得到6%的增值税专票，职工还可以少缴个人所得税，个人所得税最大1.5%
实际上如今灵活用工也是互联网技术行业结合实际衍化出一种方法，例如滴滴打车，例如58速运，美团，驾驶员和服务平台，外卖小哥和服务平台并不是劳务关系，只是一种合作关系，由滴滴打车代缴个人所得税，滴滴打车为税务局授予了代征资质！
实际上全部的企业将来都能够用灵活用工模式，根据具备税收代征资质的第三方灵活用工服务平台，每一个企业都能够变成滴滴打车那般的用工模式！
这类方法与生俱来合适，开发软件行业，设计方案行业，灵活就业人员，网络主播，房产经纪行业，物流运输行业，网络平台，微商代理加盟，学习培训行业，药业行业等
依据不一样行业，要是單人每月不超过9万，都能够根据所述方法来处理！
灵活用工做为传统式用工模式的填补，广泛运用于每个行业的每个职务级别。企业根据用工的周期性要求，灵便地按具体立即的要求聘请优秀人才，是企业与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级用工模式。