社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其相关安排树立雇佣联系/劳务联系，安排与个人直接树立协作联系的模式。双方遵从“风险共担、利益同享”的准则，树立平等的事务承揽协作。如社交电商职业店主与渠道的联系，同享出行职业司机与渠道的联系。那么，灵活用工可以为企业带来什么价值呢?
1、灵活用工能够让企业成本操控方针愈加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面对的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升操控的规模方针也就十分明晰了。
2、灵活用工能够节约固定人力资本。由于用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是清楚明了、相对固定化的，可是也不扫除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有用满意事务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会遭到时间性因素波动的影响，这在很大程度上联系到企业成本资源利用的最大化，尤其在现在裁人十分困难的景象下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必需要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有用之举。
4、灵活用工能够提高安排战略的灵敏性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整事务配置和安排架构的情况时，能够使公司快速有用地完成整合，防止许多不必要的程序和并使得流程符合法律标准。
以上就是灵活用工可以为企业带来的价值，希望对你有所帮助。