企业就业模式可分为劳动合同就业、劳务派遣就业和外包就业的全日制和非全日制就业、固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的就业标准时间、综合时间、不定期就业等。
事实上，许多企业通常只采用签订固定期限或没有固定期限的标准工时的模式。然而，自2018年国家宣布社会保障纳税以来，采用灵活就业——即企业不再单一就业标准工时的劳动合同就业，而是结合非全日制就业、劳务派遣就业、业务外包等多种就业方式，被认为是减轻企业社会保障负担最有效的方法。
灵活就业模式不仅给企业带来了合同签订方式的变化，也给人力资源管理的各项工作带来了冲击和变化。今天我们就来讨论一下薪酬管理的变化。
劳务派遣用工：许多企业不把派遣用工当作正式员工，在薪酬待遇上也有差异，同样是做一份工作，正式员工的薪酬待遇可能要比派遣员工高很多，这种现象在国有企业中比较明显。一些民营企业也会有劳务派遣用工，但他们通常只在特定的岗位上使用，比如一线辅助工、后勤等，这部分岗位的薪酬标准也会比较低。劳务派遣员工由派遣公司支付社会保险，一些派遣公司会采取各种手段来降低社会保障成本，同时也为企业降低了就业的就业成本，所以现在有更多的企业愿意和派遣公司合作。我们建议企业在使用劳务派遣时不能只追求低成本，人员稳定还是要注意的，所以在待遇上建议可以采用与正式员工比较接近的工资结构，不要与正式员工有太大的差异，然后在津贴福利上可以差异化设置，这样更容易让人接受。
二、外包就业:外包实际上是指企业将生产或业务流程中的某个环节外包给其他公司或个人，如包装、装载、运输、维护等。过去，许多企业使用外包更多的方法来考虑专业运营，但现在社会保障税已经成为许多企业降低社会保障成本的一种手段。企业可以外包更多的工作环节，与第三方签订外包合同，第三方与雇佣人员签订劳动合同，从而避免社会保障问题。企业支付外包费，而不是薪酬。而且外包商比企业更灵活，通常数量和薪酬水平都更低。
非全时就业：通常称为兼职。众所周知，麦当劳、肯德基一直都是用零工的，而从去年开始，他们就大大提高了零工的比例，基本上只保留了关键的管理职位，其他人可以换成零工的都换成了零工。打工不需要支付社会保险，这大大降低了他们的社会保障成本。打工的工资是按小时计算的，一般也没有其他的津贴福利等等，比较简单，人工成本也比较低，所以有条件的企业都可以考虑使用打工。全国对于零工的小时工资标准有最低限制，与全日制用工的最低工资标准相同，过去几年都是每年提高的，企业也要注意随时调整。此外，随着灵活就业就业的发展趋势变化，零工群体的市场也变大，企业招聘零工的竞争也变得更加激烈，此时可能需要通过提高小时工资标准来提高竞争力，因为零工可以同时提高竞争力，因为多个企业提供零工的服务，但仍然需要提供高零工资，如零工资、零工资、零工资等。
四、以完成一定任务为期限的就业:这是一种短期就业模式，多采用专家顾问、专业技术人员等。，通常签订就业协议而不是劳动合同。协议中明确规定了合作期限、需要完成的任务、任务目标、终止条件、达到任务目标的报酬等。这种模式下的报酬支付方式非常灵活，可以一次性支付，也可以分阶段支付，也可以按月支付，还可以附带评估、奖励等。
新兴就业：就是在各种平台上抢单就业。比如嘀嘀、美团、饿了么，包括司机、外卖、跑腿等，现在一些快递、快递柜维修、手机维修等都采用了这种模式。它们并非某一企业的直接就业，也许都不需要与企业签订劳动合同，它们可以同时为多家企业提供劳务，以赚取劳务提成为主要收益，比如外卖，每个外卖小哥都可以计提2元、3元等标准。这一模式对企业、个人都很有利，因此企业可以考虑，特别是服务行业的企业，可以考虑加入或自建这一平台，把自己的一部分服务释放出来，降低劳动用工比例。企业不需要为这部分员工提供工资、津贴、社会保障等，只需要考虑如何加强对这部分员工的管理，如何保证服务质量。当然，由于目前这类用工群体的不断扩大，国家仍将采取相应的就业管理措施和各种就业模式。
劳动合同用工模式：对于最常规的劳动合同用工来说，薪酬管理也是需要做一些调整的，比如原来很多企业都没有什么福利，员工的收入以工资为主，缴纳社会保障费也是按最低标准缴纳的，缴纳公积金也很少，甚至没有。这看起来是节省了人力成本，但社会保障纳税后这样做是不行的。提示企业可以提高福利在员工薪酬中的比重，比如公积金，公积金可以税前抵扣，把原来支付在工资中的一部分拿出来放进公积金里，既可以减少员工缴纳的个税，又可以减少公司的工资总额，也可以减少社会保障缴费。如今，员工只要有房贷公积金就可以每年提取，租、装修都可以提取，还是比较方便的。此外，可以税前抵扣的职工教育经费、应付福利费，可以通过向员工报销培训费的方式，也可以将其转化为实物福利费等。