灵活用工平台本质上是实施税收筹划的一种方式，而企业的税收筹划总是以节税为目的。
一般来说，公司的用工形式大致可分为以下三类：
第一类，称为标准劳动关系，即全日制劳动，通常称为全职工作，用人公司需要与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位为员工五险，工资按月支付，双方属于劳动关系，相关权益受劳动法和劳动合同法的保护。
第二类，称为非标劳动关系，这里可以分为两类，一类是劳务派遣，另一类是兼职劳动。这两种用工方式在《劳动合同法》中也有明确规定，因此也属于劳动关系。
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，向实际用人单位派遣员工的劳动方式。劳务派遣是一种补充方式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。劳务派遣是指劳动者与A企业签订合同，但被派往B企业工作，不属于B企业员工，只为B企业提供劳动，可随时退还A企业，A企业为劳务派遣公司，B企业为真正的用人单位。
第三类，灵活的用工方式不属于劳动关系，而是民事关系，包括劳动关系、项目外包、实习、退休、岗位外包、平台用工等，这些用工方式没有独立的法律法规，受民法通则和合同法的约束。
一方面，平台可以通过灵活用工平台开具6%的增值税发票，解决无票支出和无法抵扣的税重问题。
另一方面，灵工系统将协助匹配用工差距，代为支付劳动报酬和个人所得税，企业用工成本高，纳税申报繁琐。
·灵活用工对企业有什么好处？
.降低企业用工成本，包括：社保公积金、残保金、解聘经济补偿等；
.提高公司效率，通过更灵活的用工，提高企业的灵活性和抗风险能力；
.对于个人劳动者来说，防止缴纳高额个人所得税，可以灵活用工，增加收入；
灵活的用工方式可以使公司和个人达到双赢的效果。