每个人都希望自己有一份好工作，有一份正式稳定的收入，但往往不尽如人意，劳务派遣工就是其中之一，对于劳务派遣公司来说，到底能不能成为以后用工的主要方式？有疑问，灵活用工平台小编专门咨询了行业内的专业人士，行业内的专业人士说出了这样的解释和答案，与大家分享！
第一，劳务派遣制度符合《劳动合同法》有关规定的结论，用人单位只能在临时、辅助或替代性岗位上使用被派遣劳动者，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、机关、政法机关选择使用劳务派遣。
第二，劳务派遣是临时的，劳动者和外包公司之间存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应该是被告，用人单位绝对不会因为将劳动者从派遣转变为外包而逃避一切责任，劳务派遣用工基本上社会保障齐全，缴费及时，工资方面除少些外基本没有拖欠行为，劳务派遣制的工资比当地最低工资标准要高一些。
最后，从中国社会文明的发展过程来看，用劳务派遣制代替自由职业者是一大进步，一些行业和部门已经在探索给予一些优秀劳务派遣制人员正式职场员工身份的方法。