到2020年，很多企业在承受业绩严重损失的同时，也面临着巨大的人力成本压力。就在所有企业主都感到焦虑和恐慌时，许多企业在疫情下探索的灵活用工有逆势增长的趋势。
首先，越来越多的企业选择灵活用工，尤其是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求。
灵活用工适应场合
共享新的经济模式:技术专家、培训讲师、外卖骑手、在线司机、在线名人主播等。
传统行业兼职:软件开发、设计师、项目管理、人力资源管理、财务管理等。
二是政策支持。疫情期间，北京、上海、Xi等地出台了相关政策，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
例如：最近，沈阳市发布了《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》，切实维护新业态从业人员的合法权益。这些人提出，在不影响企业工作的情况下，快递员等新业态从业人员可与其他单位建立劳动关系。
这些措施无疑使灵活用工行业按下了快捷键。
据统计，2019年灵活用工在中国发展迅速，企业采用灵活用工的比例达到44.6%。68.7%的企业明确表示将来会采用灵活用工。
灵活用工将是越来越多企业的选择。灵活用工的优势在疫情期间显示出其不可替代性。
事实上，灵活用工是许多国际最常用的应对方式，比如谷歌、微软、苹果等高科技巨头。据《纽约时报》显示，截至2019年，谷歌的非正式员工数量已经超过全职员工。谷歌的正式员工只有10万左右，而非正式员工只有12万左右，大大降低了企业的劳动力成本。