长沙作为中部重要城市之一，许多大中型企业也驻扎在这里。为了简化管理结构，降低人员成本，许多企业愿意采用劳务外包的形式。现在，让灵活用工平台详细介绍劳务外包服务的内容。
一、劳务外包定义。
劳务外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位、职业培训、薪酬设计与会计分配、个人所得税申报、社会保障支付与索赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事工作完全外包给第三方人力资源服务机构，管理劳动关系。人力资源机构还选择性地承担处理劳动争议和承担劳动就业可能带来的经济补偿。企业享受完整而深入的人力资源服务，称为劳务外包。
二、劳务外包服务内容。
1.专业团队根据客户需求筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的就业需求。
2.劳动关系管理。
1)员工签订劳动合同，负责办理员工合法就业的各项手续。
2)承担雇主责任。
3.岗位管理。
1)岗前培训派遣员工。
2)按照政府规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3)负责员工考勤管理。
4)负责员工的工资支付和个人所得税的代扣代缴。
5)负责员工的绩效考核，帮助员工提高绩效。
6)负责处理员工的各种突发事件和劳务纠纷。
7)负责办理员工离职手续。
8)负责合同期内员工离职产生的人员更换(核心)
三、劳务外包优势。
1.规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，并向其提供相关劳动咨询，帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议，可以有效规避就业风险。
2.低成本，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量的办公少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理流程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动。
3.全面的服务，提高员工的工作热情。公司为托管人办理所有人事代理手续，避免了员工的后顾之忧，使其全身心投入工作，增强了对企业的责任感，对工作更加热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包人)不承担连带责任。