一、什么是劳务派遣
劳务派遣的本质是法律劳动关系与实际劳动、管理的分离。
如上图所示，在劳务派遣组的三方关系中，派遣公司与员工建立名义劳动关系，签订劳动合同，劳动者在派遣公司建立社会保障账户，缴纳社会保障。根据《劳动合同法》，派遣公司在这组三方关系中被称为雇主。
另一方面，派遣公司派遣劳动者到指定公司工作，这些接受派遣员工的单位被称为雇主。虽然与劳动者没有法律劳动关系，也没有签订劳动合同，但实际上负责管理和指挥劳动者。
在这里，我们应该特别提到劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处在于，劳动者都在法律上为雇主以外的单位工作，但区别在于管理权。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者后，不再指挥劳动者，也不干预生产过程。在生产经营中，用人单位与正式员工拥有完整的管理和指挥权。用人单位向劳务派遣公司支付的费用准确到人：每个劳动者的工资、社会保障和人员费（管理费）。业务外包的管理权掌握在外包公司手中。企业将业务外包给外包公司后，不再干预具体业务经营，由外包公司自行判断和经营。
二、为什么要用劳务派遣
2008年的《劳动合同法》和同期制定的相关法律法规对劳动者提出了很大的倾斜，同时也开启了劳务派遣的漏洞。在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳动者不是法律劳动关系，避免了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣有三个原因：一是灵活就业（方便随时解雇），二是节约劳动力成本（将劳务派遣员工作为二级员工）；三是解决政府事业单位编制不足的问题。