制造业常常面临季节性需求波动或特定项目需要，而灵活用工平台可以在短时间内快速招募、调配临时工或兼职工，满足企业的灵活用工需求，提高生产力。例如，以季节性订单为主要生产方式的企业，如富士康等，必然会受到时间因素波动的影响，选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
灵活用工平台还可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。同时，有效缓解雇佣压力，因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。
此外，制造业企业使用灵活用工 SaaS 也具有必要性。可以帮助企业应对市场变化，快速调整用工结构；提高用工效率，通过优化用工流程、提高用工准确性等手段提高生产效率；保障用工质量，筛选出最适合企业需求的蓝领人才；降低用工管理成本，实现用工管理数字化、自动化和规范化；提高用工数据化管理水平，为企业决策提供数据支持。