随着企业对劳动力的需求越来越大，企业的就业压力越来越大，许多企业选择派遣人力来降低成本。那么，如何收取劳务派遣费呢？我相信这是许多企业更关心的问题。毕竟，与劳务派遣公司合作需要成本。让灵活用工平台介绍如何收取劳务派遣公司的费用？
一、劳务派遣用工收取管理费。具体收费标准是公司根据员工岗位、工作强度和招聘难度综合报价。劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1.员工招聘，入职体检。
2.就业登记，员工缴纳社保。
3.工资发放，工伤申报。
4.政策咨询、劳动争议处理。
二、招聘外包服务收费标准(岗位分析、招聘发布、简历收集、人数匹配、电话预约、面试组织、方向确定、职前培训、入职、入职保障)
1.按预约服务，按合格的到场人数收费。
2.按录用服务，按面试达成意向的人数收费。
3.按报名服务，按最终报名人数收费。
三、社保代理服务收费标准
1.开立企业社保账户，增减员工社保。
2.员工社保转移，各类保险报销服务。
3.生育、工伤、医疗记录、退休等。
以上是如何向您收取劳务派遣公司的费用。企业对此有了清晰的认识，如果不想乱收费，就要选择正规的劳务派遣公司。