灵活用工平台在多个方面助力企业快速发展。首先，灵活用工平台可以为企业提供更加灵活、高效的人力资源解决方案。例如，深度数科企服平台通过劳务派遣、外包服务、实习安排以及定制化的福利与薪酬方案，使企业能够迅速适应市场波动，显著减轻资金压力，维持并增强竞争力。企业通过灵活用工合作方式，可更高效地调整成本结构，提升业务灵活性。
在企业用工成本方面，灵活用工平台能有效降低企业人力成本。蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业主要出于 “降低用工成本” 这一动机使用灵活用工。企业可将原本需要支出的人力成本转为平台服务费，同时降低用工标准。比如，灵活用工模式可为企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本。
灵活用工平台还能扩大企业用工范围。像一些平台可以连接来自不同地区、不同行业的人才，例如在电商行业，促销活动期间，企业可以通过灵活用工平台快速招募临时工或兼职工，确保订单及时、准确地送达消费者手中。对于专业性较强的岗位，如数据分析、营销策划等，企业也可以引入外部专业人才，提升团队整体实力。
此外，灵活用工平台有助于提高企业用工竞争力。通过平台的服务，企业可以快速响应市场需求，灵活调整用工标准，提高用工效率和管理水平。平台还为企业提供一系列的用工管理服务，可以帮助企业优化用工结构，提高用工质量和服务水平，提高企业的品牌形象和市场竞争力。
同时，灵活用工平台能降低用工风险。通过对用工者的严格审核和管理，企业可以避免因非法用工等问题导致的劳动纠纷和法律风险。平台提供的安全培训和岗位监管等服务，可有效降低用工事故的风险，保障企业用工的合规性和安全性。