近年来，中国人才市场根据市场需求引进和开发了新的人才服务项目——劳务派遣，这是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。随着法律法规对劳动者保护程度的不断加强，企业的劳动力成本显著增加，越来越多的企业开始关注劳动力派遣的就业模式，以降低劳动力成本。那么，劳务派遣业务运营的条件是什么，听灵活用工平台小编说道说道。
劳务派遣业务首先要具备以下条件：
（一）注册资本不少于200万元；
（二）有固定的经营场所和设施适合经营；
（三）劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
关于劳动报酬
被派遣劳动者在工作期间无义务支付被派遣单位的劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法有关劳动派遣规定对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
关于劳动合同
劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别：除一般劳动合同要求的九项必要条款外，劳务派遣劳动合同还增加了三项必要条款：
(1)被派遣员工的用人单位；
(2)被派遣员工的期限是被派遣员工派遣用人单位的具体时间，可以短于或者等于劳动合同期限，但不得长于劳动合同期限；
(3)被派遣员工在用人单位工作。