企业利用灵活用工平台有效节税，可以考虑以下几种方式：
1. 改变用工模式降低税负基数：在灵活用工模式下，企业根据实际业务需求，与劳动者建立更加灵活的合作关系，如项目制、兼职、临时用工等。企业只需为实际完成的工作任务支付报酬，无需承担长期的固定人力成本，从而降低人工成本支出，进而降低税负基数。
2. 利用全额发票：通过灵活用工平台开具的全额增值税专票，可以计入综合成本，帮助企业减少成本，减轻税务压力。例如，平台支付发放金额的一定比例作为服务费，企业可取得平台开具的增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。
3. 享受税收优惠政策：灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，对劳动者视为个体工商户进行核定征收。不同平台在各自园区的税率可能有所区别，在一些地方政府的支持下，税负可能相对较低，如月收入10万元以下免征增值税，个税核定征收等。
需注意的是，灵活用工的节税方式必须在合法合规的前提下进行。企业在选择灵活用工平台时，应确保其正规、合法、信誉良好，具有相关资质和牌照。同时，要签订合法合规的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的内容。并且，企业需规范财务管理，对灵活用工费用进行单独核算，确保发票的真实性和合法性。
以下是一个具体案例，展示企业如何通过灵活用工节税：
某用工企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。
传统解决办法下：员工税前收入70万元，个人承担社保、公积金15.54万元，承担个税0.134万元，个人税后收入53.26万元；企业除支付工资70万元外，还需承担社保、公积金27.86万元，企业人工成本=70+27.86=97.86万元。