在判断一个灵活用工平台好不好时，可以从以下几个方面出发：
1.合法合规：灵活用工平台的服务必须遵守当地的劳动保障法律法规，例如，平台需有相关政府部门颁发的合法资质，并能提供增值税专票、完税证明和代征代缴个税，解决企业和个人的报税难题。
2.服务质量：灵活用工平台需要有专业的服务团队，能够提供高效、准确的服务，解决企业的用工难、用工成本高、个税合规等问题。
3.客户口碑：可以通过查看平台的客户评价、口碑等方式，了解其他企业对该平台的使用体验和评价。
4.服务范围：灵活用工平台需要提供全面的服务，包括招聘、培训、管理等，以满足企业的各种需求。
5.价格合理：灵活用工平台的价格应该合理，不能过高或过低，同时，平台赚取的是财政补贴或地方税收返还的费用，具体费用不便透露。
6.风险控制：灵活用工平台需要有完善的风险控制机制，能够有效地管理和控制税务风险、用工法律风险和业务安全风险。
7.合作案例：可以查看平台的合作客户案例，了解其在教育、主播、酒店服务和保洁服务行业等行业的应用情况，以及其解决的客户痛点，如兼职老师批作业人员及线下推广人员的凭证和个人完税、大量红娘的结佣处理、兼职技师的招聘及发薪问题、人员不固定，流动性强，管理成本高；结算佣金难度大，个人完税难等。
以上是判断一个灵活用工平台好不好的一些基本标准，企业在选择灵活用工平台时，需要综合考虑以上因素，以确保选择到合适的平台，实现用工的灵活性和成本的可控性，提升企业的运营效率和竞争力。