随着时代的发展和科技的进步，灵活用工平台作为一种新型用工方式，逐渐成为企业降低用工成本的新选择。灵活用工平台的核心价值及其优势主要表现在其能够解决企业外部人员资金结算难题，降低企业人力成本，提高用工竞争力以及降低用工风险。
首先，灵活用工平台可以帮助企业解决外部人员资金结算难题。传统的用工方式中，企业需要与员工签订劳动合同，并为其支付工资、社保等费用，这无疑增加了企业的用工成本。而灵活用工平台则可以将劳动关系和劳务关系转为合作关系，委托税务部门代征增值税和个税，从而实现用工支出的降低。
其次，灵活用工平台可以降低企业的人力成本。传统的用工方式中，企业需要为员工提供固定的工作场所、办公设备等，这无疑增加了企业的人力成本。而灵活用工平台则可以将这些成本转移给平台，从而降低企业的人力成本。
此外，灵活用工平台还可以提高企业的用工竞争力。在数字化时代，企业需要不断创新和发展，以适应市场的变化。灵活用工平台可以为企业提供更加灵活的用工方式，从而提高企业的用工竞争力。
最后，灵活用工平台还可以降低企业的用工风险。在传统的用工方式中，企业需要承担员工的工伤、医疗等风险，这无疑增加了企业的用工风险。而灵活用工平台则可以将这些风险转移给平台，从而降低企业的用工风险。
总之，灵活用工平台作为一种新型用工方式，具有降低企业用工成本、提高用工竞争力以及降低用工风险等优势，已经成为企业降低用工成本的新选择。